עובד שבהתנהגותו הסכים להפחתה בשכר

שימו לב (!) להתנהגותכם חשיבות רבה.

אמנם, עובד שהתפטר עקב פגיעה בשכרו והרעה מוחשית בתנאי העבודה, זכאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים, אלא אם.... בהתנהגותו הסכים להפחתה בשכר.

מה זה אומר?

כפי שעולה מפסק-הדין בתיק ס"ע 33077-06-11, עובד שלא הביע את מורת רוחו מההפחתה בשכרו, שהמשיך לעבוד אצל המעסיק מבלי שהלין על תנאי ההעסקה וההרעה בתנאים– לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית התנאי העבודה, אם וכאשר יתפטר.

שוב, להתנהגותכם חשיבות רבה.

אם שכרכם נפגע, אם חלה הרעה בתנאי העסקתכם, דאגו להשמיע את עמדתם ולהתלונן. כדי שיהיה לכם תיעוד לכך, העלו את תלונתכם על הכתב והעבירו אותה למעסיקכם בהקדם.

אז מה בעצם אומר פסק הדין?

בית הדין קבע שבין העובד למעסיק נקבע מנגנון תגמול זמני בתחילת תקופת ההעסקה. העמלה הקבועה ששולמה תחילה לתובע הייתה חריגה ונועדה לאפשר לו להכיר את מוצרי החברה ולהשתלב במכירותיה. אולם, ממועד שינוי מבנה שכרו ועד התפטרותו של התובע חלפו כעשרה חודשים. היות שהתובע לא הוכיח כי התלונן על השינוי במבנה שכרו או הליך על תנאי ההעסקה בכתב, קבע בית הדין כי בהתנהגותו, נתן התובע את הסכמתו לשינוי במבנה השכר. היות שכן, קבע בית הדין, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים. כמו כן הוא אינו זכאי להפרשי השכר הנובעים בין השכר שנקבע בחוזה הראשוני ובין השכר ששולם לו לאחר השינוי.

ומה המשמעות בפועל?

• עובד ששכרו הופחת אך הוא המשיך לעבוד במקום עבודתו מבלי להלין את השינוי בתנאים, ייחשב כמי שהסכים להפחתה בשכר.

• עובד שבהתנהגותו הסכים להפחתה בשכר (או להרעה אחרת בתנאי ההעסקה) לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים אם וכאשר יתפטר מעבודתו עקב ההפחתה בשכר.

• 
  

לפרטים נוספים

מוזמנים לפנות אלינו באתר

במייל ronijos@walla.com

וגם בוואטסאפ