הזכות לשימוע לפני פיטורין

בעידן המודרני, התחרותי והדינאמי שבו אנו חיים, מוצאים עצמם עובדים רבים נפלטים ומפוטרים משוק העבודה, לעיתים לאחר שנות עבודה מרובות במהלכן עבדו בחריצות ובמסירות לשביעות רצון המעסיק. פיטורי עובד, מטבע הדברים, יכולים להביא לתמורות ושינויים בחייו של המפוטר, ולגרום לעיתים לערעור יציבותו של התא המשפחתי, ואף לפגיעה במצב בריאותו הפיזית והנפשית של העובד.

מה זה שימוע לפני פיטורין?

בהתאם לפסיקתו של בית הדין הארצי לעבודה, יש לערוך שימוע אמיתי לעובד טרם קבלת ההחלטה הסופית על פיטוריו. כחלק מהליך הפיטורין יש להודיע לעובד מראש כי נשקלים פיטוריו, ולהעניק לו הזדמנות אמיתית להשמיע את נימוקיו לשלילת החלטה זו. אין לקבל החלטה סופית על הפיטורין קודם לשימוע. את השימוע יש לערוך בתום לב, ולשמוע את נימוקיו של העובד בנפש חפצה ובלב קולט, ורק לאחר מכן להחליט בעניינו. במהלך השימוע רשאי העובד להסתייע בארגון עובדים ו\או בעורך דין. ומכאן שחובה לתת לעובד הודעה מראש על כך שנשקלים פיטוריו ולהעניק לו זמן סביר להתגונן.

מעסיק שאינו עומד בחובותיו. מעסיק שמתעמר בעובד, מתנכל לו ועושה כל אשר לאל ידו כדי להביא להתפטרותו של העובד, צריך לדעת כי הוא עלול למצוא עצמו נתבע בתביעת עבודה כנגדו בבית הדין לעבודה.

בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה כלל מקומות העבודה מחויבים בשימוע לפני פיטורין. זכות העובד לשימוע לפני פיטורין הורחבה על ידי הפסיקה מגופים ציבוריים גם לגופים דו מהותיים ואף פרטיים. זכות הטיעון שיש לעובד הינה מזכויות היסוד הראשוניות בשיטה המשפטית בישראל. מטרתה להביא לידי כך שתתקבל החלטה עניינית, מושכלת ושקולה, תוך מתן תשומת לב מלאה ומשקל ראוי לעמדותיו ועניינו של מי שעלול להיפגע ממנה. מצד שני, ברי כי קיימת גם הזכות למעסיק לנהל את העסק כראות עיניו ועפ"י השקפתו ושיקוליו האישיים.

חשוב לציין כי לאחר שנערך שימוע כדין, במידה והתקבלה ההחלטה על פיטורין, על המעסיק לתת לעובד הודעה מוקדמת בכתב.

לקריאה נוספת על הזכות להודעה מוקדמת לפיטורין

מה ניתן לעשות כאשר נפגעת הזכות לשימוע לפני פיטורין?

כאשר פיטורין נעשו שלא כחוק, יכול בית הדין לפסוק פיצויים לטובת העובד וכן להפעיל סעד של אכיפת יחסי העבודה, תוך החזרת העובד למקום עבודתו. על בית הדין לעבודה מוטלת האחריות לשמור על האיזון הראוי בין זכויותיהם של המעסיקים והעובדים.

מעסיקים ועובדים כאחד, חשוב שיזכרו כי עובד הוא אינו כלי בידי המעסיק. הוא אינו פיון על לוח השחמט שלו. יש לתת את הדעת לרגשותיו, כבודו, זכותו להגשמה עצמית ולסיפוק במקום עבודתו, ובעיקר לזכותו הבלתי ניתנת לערעור לטעון כנגד הכוונה לפטרו תוך פגיעה בפת לחמו ומקור פרנסתו.

מעסיקים אשר מפרים את זכויות העובד בהליך הפיטורין, צריכים לדעת כי הם עלולים למצוא עצמם מתמודדים בבית הדין מול עובד אשר כבודו ופרנסתו נפגעו, אלא שהפעם, ידו של העובד תהיה על העליונה.

שמרו על זכויותיכם. שמרו על זכויות עובדיכם.

אם נפגעה זכותכם.ן לשימוע, ותרצו לקבל ייעוץ וליווי מקצועי ואמין,

לפרטים נוספים,

מוזמנים לפנות אלינו

מוזמנים לפנות אלינו כעת