זומנתי לשימוע לפני פיטורין, מה קורה עכשיו?
- ronijos
- 1 בפבר׳ 2022
- זמן קריאה 3 דקות
אין ספק שקבלת זימון לשימוע לפני פיטורין מהווה רגע לא נעים ואף מלחיץ. דווקא משום שמדובר ברגע רגיש, חשוב להכיר את כללי השימוע ובמידת הצורך אף להתייעץ עם עורך דין. הכנה נכונה לקראת השימוע חשובה על מנת להבטיח קיומו של הליך הוגן בו יישמע קולך וישקלו טענותייך.
העדר שימוע או שימוע לקוי מקימים עילת תביעה בבית הדין לעבודה ועשוי לזכות אותך בפיצויים או במקרים מיוחדים אף להוביל לביטול הפיטורים.
מטרת השימוע היא לאפשר לך להכיר ולשמוע את הטענות נגדך ולהתמודד עימן. ישנם מספר כללים אשר הליך שימוע תקין חייב לעמוד בהם.
אי עמידה בכללים אלו יכולה להוביל לפסילת השימוע ו/או למתן פיצוי לעובד.ת:
טרם השימוע:
על המעסיק לספק לך מכתב זימון לשימוע, שמפרט את מועד השימוע, מיקומו, ואת כל הנסיבות והנימוקים בגינם נבחנת אפשרות סיום העסקתך. לא מספיק שבמכתב השימוע יכתבו טענות כלליות וסתמיות אלא נדרש פירוט האירועים בגינם נשקלת הפסקת העבודה ומתי התרחשו.
את הזימון לשימוע על המעסיק לתת לך זמן סביר לפני השימוע. לרוב מדובר בתקופה של לפחות יומיים מראש.
יש לך את הזכות לעיין במידע ובמסמכים עליהם מסתמך המעסיק בטענותיו.
זומנת לשימוע ואחד התנאים לעיל לא קוים? מומלץ לבקש מהמעסיק, בכתב, לדחות את השימוע ולתקן את הפגמים שנפלו בזימון. המכתב יכול להיחתם על ידך, על ידי עורך דינך או על ידי נציג וועד העובדים.
יש לך את הזכות לוותר על השימוע – כלומר לוותר על זכות הטיעון שלך, או לבקש להגיב לטענות בכתב. מומלץ להתייעץ טרם נקיטה בדרכי פעולה אלו.
בזמן השימוע:
במהלך השימוע על המעסיק לשמוע דברייך "בנפש חפצה ולב פתוח". כלומר שעל השימוע להוות עבורך הזדמנות כנה וראויה להתגונן בפני הטענות המועלות כנגדך ולאפשר לך לספק כל מידע שרלוונטי לסוגיה. חשוב לזכור זה הזמן להעלות גם טענות נוספות ונסיבות אישיות שעשויות להשפיע על שיקולי המעסיק.
המעסיק אינו יכול להעלות בזמן השימוע טענות חדשות נגדך שלא הועלו קודם לכן בזימון לשימוע. העלאת טענות חדשות פוגעת ביכולת שלך להתגונן כראוי ופוגמת בתקינות ההליך.
יש לתעד את השימוע באמצעות פרוטוקול. הפרוטוקול צריך לכלול את התאריך בו התקיים השימוע ואת כל הטענות שהועלו על ידך. העדר פרוטוקול הוא פגם מהותי בהליך.
יש לאפשר לך לקרוא את הפרוטוקול, לאשר את תוכנו בחתימתך ולספק לך עותק ממנו.
יש לך זכות להיות מיוצג במהלך השימוע על ידי עורך דין.
יש לך זכות שנציג וועד עובדים, או אדם אחר מטעמך ישתתף בשימוע.
במהלך השימוע חייב לנכוח גורם שמוסמך לקבל את ההחלטה הסופית ושאינו נגוע בדעה קדומה נגדך.
לאחר השימוע:
על המעסיק למסור לך החלטה מנומקת תוך זמן סביר לאחר השימוע.
לא מספיק שההחלטה של המעסיק תחזור על האמור במכתב הזימון, אלא עליה לכלול התייחסות לטענות ולנימוקים שהועלו בזמן השימוע.
חשוב לזכור, גם אם בסופו של דבר פוטרת לאחר השימוע, במקרה של פיטורים עשויות לקום לך זכויות רבות כגון הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין, זכויות פנסיה, פידיון ימי חופשה וכן זכויות מכח הסכם ההעסקה אישי או קיבוצי. חשוב לוודא שקיבלת את כל הזכויות המגיעות לך.
** שימו לב שבמקרה ובמקום העבודה ישנו הסכם קיבוצי החל על העובדת ייתכן והוא מעניק הגנות נוספות מפני פיטורין שחשוב להכיר.
זכרו, שימוע תקין חשוב הן ולעובדת והן למעסיקה ויש להקפיד על כלליו.
** האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, אלא מספק מידע כללי בלבד. אין בדברים האמורים בכדי להחליף מידע הניתן על ידי עו"ד. בטרם נקיטת פעולה משפטית מומלץ לפנות ולהתייעץ עם עו"ד ובכך לקבל מענה התואם את נסיבות המקרה הספציפיות.
שמרו על זכויותיכם. שמרו על זכויות עובדיכם.
אם נפגעה זכותכם.ן לשימוע, ותרצו לקבל ייעוץ וליווי מקצועי ואמין,
לפרטים נוספים,
תגובות